Na een overleg van 3 maanden, bereikte GTL een sociaal akkoord met de vakbonden op 15 juli 2009 voor de taxibedrijven.

De kosten van dit akkoord zullen voor de werkgevers beperkt blijven, aangezien het grootste deel van de last door het Sociaal Fonds gedragen wordt.

 

 

Taxichauffeurs: Verhoging van de anciënniteitspremie en invoering van een nieuwe categorie:

Voortaan krijgen ook de taxichauffeurs met minstens 3 jaar anciënniteit een anciënniteitsvergoeding. Voor de andere categorieën werden de percentages licht verhoogd:

 

·         0,30 % na 3 jaar

·         0,70%  na 5 jaar

·         1,25% na 10 jaar

·         1,85% na 15 jaar

·         2,40% na 20 jaar

 

 

 

Uniformvergoeding:

 

De uniformvergoeding wordt verhoogd naar 150,- € vanaf 1 januari 2010

 

Vergoeding in geval van definitief verval van attest van medische schifting:

 

Het bedrag wordt verhoogd naar 1.000,- € vanaf 01.08.2009.

 

Premie bij overlijden:

 

Het bedrag wordt verhoogd naar 1.000,- € vanaf 01.08.2009.

 

Syndicale premie:

 

Het bedrag van de syndicale premie wordt verhoogd naar 120,- € voor de syndicale premie 2009 (betaalbaar in 2010) en naar 125,- € voor de syndicale premie 2010 (betaalbaar in 2011).

 

NIEUW ! Geschenkcheques:

 

In december 2009 worden geschenkcheques uitbetaald door de werkgever aan hun arbeiders (taxi) onder de volgende voorwaarden:

 

·         3 jaar anciënniteit in de firma op 01.12.2009;

·         minstens één effectief gepresteerde arbeidsdag in 2009.

 

Bedrag van de geschenkcheque:

 

·         Voltijdsen en arbeiders met een arbeidsregime van meer dan 50% van een voltijdse werknemer:  35 €

·         Deeltijdsen met een arbeidsregime van 50% of minder ten opzichte van een voltijdse werknemer: 17,5 €

 

De werkgever zal de uitbetaalde bedragen voor deze geschenkcheques kunnen terugvorderen bij het Sociaal Fonds.

 

In december 2010 moeten eveneens dergelijke geschenkcheques (zelfde bedragen) betaald worden door de werkgevers (taxi), tenzij tegen 1 juli 2010 in het paritair comité een sectoraal akkoord bereikt werd rond de invoering van een hospitalisatieverzekering en/of de oprichting van een tweede pensioenpijler.

 

Voor deze cheques gelden dezelfde voorwaarden als in 2009:

 

·         3 jaar anciënniteit in de firma op 01.12.2010;

·         Minstens één effectief gepresteerde arbeidsdag in 2010.

 

De werkgever zal ook voor deze cheques van 2010 de uitbetaalde bedragen kunnen terugvorderen bij het Sociaal Fonds.

 

Wij zullen u na 1 juli 2010 nog op de hoogte brengen of dergelijk sectoraal akkoord bereikt werd rond de invoering van een hospitalisatieverzekering en/of de oprichting van een tweede pensioenpijler.

 

Opgelet: deze geschenkcheques zijn niet-recurrente voordelen!

 

 

Er zal een paritaire werkgroep worden opgericht teneinde de mogelijkheden te onderzoeken voor de invoering van een hospitalisatieverzekering en/of tweede pensioenpijler in de sector.

De voorziene einddatum van de werkzaamheden van deze werkgroep: 01.07.2010.

 

Verder worden bijkomende vormingsbudgetten voorzien in het Sociaal Fonds