 | |||||
|
|||||
|
Nieuws
31/12/2009 12:25 - Nieuwe crisispremie voor ontslagen arbeiders
Op 23 december heeft de Kamer een wetsontwerp aangenomen dat een nieuw systeem van bescherming invoert ten gunste van arbeiders die worden ontslagen tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010.
Welke werknemers ?
Elke arbeider van de privésector die tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 wordt ontslagen, krijgt een 'crisispremie' van 1.666.€ Die premie wordt gestort bovenop de gewone opzeggingstermijn of ontslagvergoeding. Deze forfaitaire vergoeding wordt vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en belastingen.
Voor deeltijdse arbeiders wordt de premie pro rata hun prestaties berekend.
Wat is de beëindigingsprocedure?
Opgelet !
De werkgever die de arbeidsovereenkomst van een arbeider verbreekt met of zonder opzegtermijn moet de vooropzeg betekenen via aangetekend schrijven (met uitwerking de 3de arbeidsdag volgend op de verzending) of gerechtsdeurwaardersexploot. Bij gebreke hieraan, zal de werkgever verplicht zijn de totaliteit van de premie ten laste te nemen (zie hieronder).
In welke gevallen is de premie niet verschuldigd ?
De crisispremie zal worden gestort aan de arbeiders van de privésector die worden ontslagen tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010, ongeacht of zij wel of niet een opzegging moeten presteren.
Zijn evenwel uitgesloten van het voordeel van deze premie, de arbeiders die worden ontslagen:
Voor de arbeiders die ontslagen werden in het kader van een collectief ontslag, blijft de regeling van kracht met betrekking tot de tewerkstellingscel met outplacement en de inkomensgarantie gedurende 3 maanden (voor arbeiders jonger dan 45 jaar) of 6 maanden (voor arbeiders ouder dan 45 jaar). Op die arbeiders zal de vergoeding bijgevolg niet van toepassing zijn, want zij genieten al bovengenoemde inkomensgaranties.
Wie neemt de premie ten laste ?
In principe is 2/3 van de premie (zijnde € 1.111) ten laste van de RVA en 1/3 (zijnde € 555) ten laste van de werkgever.
Opgelet! De werkgever die de procedure voor de beëindiging van de overeenkomst niet naleeft (zie hierboven), moet de volledige premie betalen (€ 1.666).
De werkgever kan worden vrijgesteld van het betalen van zijn deel indien hij zich in een van de volgende gevallen bevindt:
In die gevallen zal de volledige premie ten laste zijn van de RVA.
Bronnen: Partena - Ontwerp van wet houdende diverse bepalingen en persbericht van de minister van Werk van 23 december 2009.
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||