 | |||||
|
|||||
|
Nieuws
21/01/2010 09:19 - Groots aanwervingsplan voor jongeren en oudere werklozen
per 1 januari van kracht
Er zijn belangrijke nieuwe loonkostverlagende maatregelen: voordelen en premies met als doel de tewerkstelling te bevorderen. Werkgevers komen daarmee in aanmerking voor nieuwe bijkomende voordelen en premies bij de aanwerving van personeel van minder dan 26 jaar of ouder dan 50 jaar.
Dit groots aanwervingsplan van de regering is prioritair gericht op jonge werklozen en op oudere werklozen, met andere woorden op de twee groepen die in crisistijden het meest kwetsbaar zijn.
De bedoeling is om de kost van hun aanwerving drastisch te beperken via een activering van hun werkloosheidsuitkering.
Een activering van een werkloosheidsuitkering komt overeen met een ondersteuning van werkgelegenheid waarbij werklozen die aangeworvenworden, een deel van hun werkloosheidsuitkering kunnen handhaven.
De werkgevers kunnen dat bedrag van het netto te betalen salaris aftrekken. Het gaat dus om een ‘incentive’ voor de aanwerving van bepaalde categorieën werklozen en om een drastische arbeidskostvermindering.
Volgende categorieën komen in aanmerking: · Aanwerving van een werkloze minder dan 26 jaar die niet over het diploma van het middelbaar beschikt · Aanwerving van een werkloze van minder dan 26 jaar die over het diploma van het secundair onderwijs beschikt maar over niet meer · Werkloze 50-plussers die sinds ten minste zes maanden als werkzoekende ingeschreven zijn. · Aanwerving van een werkzoekende die meer dan een jaar werkloos is Deze voordelen zullen toegekend worden voor maximaal 24 maanden voor de aanwervingen in 2010 en voor 12 maanden voor de aanwervingen in 2011; ze zal dus aflopen per 31 december 2012.
U vindt meer uitgebreide uitleg hierover door te klikken op volgende link:
Op volgende link kan elke werkgever zijn eigen voordeel berekenen:
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||