Ter herinnering: de crisispremie is een forfaitaire vergoeding van 1.666 EUR (voor een voltijdse tewerkstelling) die wordt toegekend aan arbeiders die ontslagen zijn in de periode van 1 januari 2010 tot 30 juni 2010. De uitbetaling van de crisispremie is slechts gedeeltelijk ten laste van de werkgever indien hij de formaliteiten naleeft voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een arbeider, die worden opgelegd door de wet van 30 december 2009 (het overige gedeelte van de premie is dan ten laste van de RVA).

Wat zijn in die context de verplichtingen van de werkgever in geval van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst van een arbeider tijdens de periode van 1 januari 2010 tot 30 juni 2010?

In principe is 1/3 van de premie (hetzij 555 EUR in het kader van een voltijdse tewerkstelling) ten laste van de werkgever en zijn de overige 2/3 ten laste van de RVA (hetzij 1.111 EUR in het kader van een voltijdse tewerkstelling).

De werkgever neemt slechts 1/3 van het totaalbedrag van de premie ten laste indien hij de arbeidsovereenkomst van een arbeider beëindigt (met een opzegging of ontslagvergoeding) tijdens de periode van 1 januari 2010 tot 30 juni 2010 en daarbij de beëindigingsformaliteiten naleeft die worden opgelegd door de wet van 30 december 2009.

1)    Beëindiging met opzegging: geen veranderingen!

In geval van een ontslag met opzegging gelden dezelfde formaliteiten als de formaliteiten die voorzien worden door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. De werkgever volgt dus de gewone voorschriften voor de kennisgeving en de inwerkingtreding van de opzegging.   

2)    Beëindiging met betaling van een compenserende opzeggingsvergoeding: nieuwe regels voor de betekening !

In geval van beëindiging van de overeenkomst met betaling van een opzeggingsvergoeding tijdens de periode van 1 januari 2010 tot 30 juni 2010 is de werkgever verplicht om het ontslag per aangetekende brief of bij gerechtsdeurwaardersexploot te betekenen.  

Dit is dus een uitzondering op het algemene principe volgens hetwelk er geen formaliteiten nageleefd moeten worden in geval van beëindiging met betaling van een vergoeding. Een werkgever die zich met andere woorden wil beperken tot het betalen van 1/3 van de crisispremie mag sinds 1 januari 2010 het ontslag enkel nog betekenen per aangetekende brief of bij gerechtsdeurwaardersexploot. Het zal bijvoorbeeld niet meer mogelijk zijn een ontslag mondeling te betekenen of door een geschrift van hand tot hand te overhandigen.

Belangrijke opmerking - De verplichting om de beëindiging met betaling van een vergoeding te betekenen per aangetekende brief of bij gerechtsdeurwaardersexploot geldt niet voor de ontslagen:

In de gevallen hierboven hebben de arbeiders immers geen recht op de crisispremie. 

Wanneer het ontslag betekend wordt per aangetekende brief heeft de betekening uitwerking op de 3e werkdag na de datum van verzending. Het ontslag treedt met andere woorden in werking op de 3e werkdag na de verzendingsdatum van de betekening van de beëindiging per aangetekende brief.

Voorbeeld – Een arbeider wordt voltijds tewerkgesteld in een arbeidsstelsel van 5 dagen per week. Als de werkgever de betekening van de beëindiging verstuurt op maandag 25 januari 2010, dan treedt het ontslag in werking (= loopt de overeenkomst af) op de ochtend (00u) van donderdag 28 januari 2010 (hetzij de 3e werkdag na de verzendingsdatum). De werkgever is met andere woorden verplicht werk te verschaffen aan de arbeider en moet bijgevolg zijn loon betalen voor maandag 25, dinsdag 26 en woensdag 27 januari 2010.

Wanneer het ontslag betekend wordt bij gerechtsdeurwaardersexploot, wordt dit geacht onmiddellijk ontvangen te zijn. Het ontslag treedt dan in werking op dezelfde dag waarop de arbeider hiervan kennis neemt.

Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst effectief wil beëindigen op de dag van zijn beslissing, moet hij de beëindiging betekenen bij gerechtsdeurwaardersexploot. Dit exploot wordt immers geacht onmiddellijk ontvangen te zijn. Het ontslag vindt effectief plaats op dezelfde dag waarop de arbeider hiervan kennis neemt.  

De werkgever moet het volledige bedrag van de crisispremie, namelijk 1.666 EUR (voor een voltijdse tewerkstelling), ten laste nemen als hij de verplichting niet in acht neemt om de beëindiging van de overeenkomst met betaling van een vergoeding te betekenen per aangetekende brief of bij gerechtsdeurwaardersexploot.

Bron: Partena