L'UCM, (à laquelle le GTL est affiliée), a analysé l'accord budgétaire fédéral, qui vise à restaurer la stabilité et à renforcer l'économie dans un contexte budgétaire difficile. Pour les entrepreneurs du secteur du Taxi et du LVC (Location de Voitures avec Chauffeur), plusieurs points clés sont à retenir:
1. Mesures en faveur de l'emploi et de la flexibilité
L'accord confirme et prolonge des mesures essentielles pour l'agilité des PME et la maîtrise des coûts :
- Prolongation des heures supplémentaires temporaires : Le quota des 180 heures supplémentaires volontaires bénéficiant d'un régime fiscal et social avantageux a été prolongé jusqu'au 31 décembre 2025. Cette mesure est cruciale pour faire face aux pics d'activité dans le transport.
- Renforcement de la réduction des cotisations patronales : Une intensification des réductions de cotisations patronales de sécurité sociale est prévue, bien que les détails exacts pour les premiers engagements restent à suivre.
- Élargissement du flexi-travail : L'extension du système de flexi-jobs à tous les secteurs d'activités et le relèvement du plafond de revenus exonérés se confirment.
2. Maîtrise des coûts salariaux et de la maladie
L'UCM souligne l'importance des efforts pour tempérer la hausse des coûts et gérer la problématique des longues maladies :
- Réintégration des travailleurs malades : L'accord prévoit des adaptations concernant la réintégration des travailleurs malades et l'obligation pour l'employeur d'évaluer le potentiel de travail après huit semaines de maladie.
- Cotisation de solidarité : Une nouvelle cotisation patronale de solidarité pour les 2e et 3e mois de maladie des travailleurs de 18 à 54 ans est introduite. L'UCM reste vigilante sur l'impact final de cette charge sur les PME.
3. Fiscalité et Charges
- Stabilité des taux de TVA : L'accord a maintenu les taux de TVA actuels (6 %, 12 %, 21 %), évitant une hausse générale.
- Autres mesures fiscales : Certains avantages fiscaux pour les entreprises, comme l'exonération fiscale pour le passif social et le personnel supplémentaire à bas salaires, sont remis en question.
En conclusion, l'UCM estime que l'accord apporte une stabilité attendue et confirme des outils de flexibilité importants pour les PME, mais restera extrêmement attentive à la mise en œuvre concrète des nouvelles charges, notamment celles liées à la maladie et aux cotisations patronales.
