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Plusieurs avantages ou remboursements accordés aux salariés sont indexés une première fois le 1er janvier 2024 puis le 1er janvier des années suivantes. C'est ce que précise la convention collective de branche du 21 septembre 2023 relative aux avantages accordés aux travailleurs.
Cela concerne les montants suivants :
Type de montant | Montant non indexé (CCT) | Montant indexé au 01.01.24 (coëff.: 1,0052) |
Allocation complémentaire de chômage (*) | 3 EUR 90 EUR (max) | 3,02 EUR 90,47 EUR |
Allocation complémentaire de maladie (*) | 25 EUR (60 jours) +35 EUR (120 jours) +40 EUR (180 jours) +45 EUR (240 jours) Plafond: 145 EUR | 25,13 EUR 35,18 EUR 40,21 EUR 45,23 EUR 145,75 EUR |
Remboursement des frais de sélection médicale: | ||
Examen de la vue | 39,66 EUR (max) | 39,87 EUR |
Examen médical | 42,15 EUR (max) | 42,37 EUR |
Permis de conduire | 25,00 EUR (max) | 25,13 EUR |
Total remboursable (plafond) | 106,81 EUR | 107,37 EUR |
Allocation en cas de retrait définitif de la sélection médicale (*) | 1.000,00 € | 1.005,20 EUR |
Prime de départ (*) | ||
Régime de travail > 50 % temps plein Régime de travail jusqu'à 50 % | 50 EUR/5 années 25 EUR/5années | 50,26 EUR 25,13 EUR |
Indemnité en cas de décès (*) | 1.000 EUR | 1005,20 EUR |
Indemnité d’uniforme (**) | 150 EUR/an | 150,78 EUR |
(*) Pour ces montants, l'employeur peut demander un remboursement au Fonds Social.
(**) Cette indemnité est versée directement par le Fonds Social aux ayants droit.
Plus d'informations sur les prestations et les interventions du Fonds peuvent être trouvées ici (lien)
