À partir du 1er août 2026, une modification importante de la législation sur les délais de préavis entre en vigueur. Pour les nouveaux contrats de travail dont l'exécution débute à partir de cette date, un délai de préavis uniforme d'une semaine s'appliquera pendant les six premiers mois d'ancienneté, que le contrat prenne fin à l'initiative de l'employeur, du travailleur ou dans le cadre d'un contre-préavis.
Important : cette nouvelle règle s'applique uniquement aux contrats de travail dont l'exécution commence à partir du 1er août 2026. Pour les travailleurs déjà en service avant cette date, les délais de préavis actuellement en vigueur pendant les six premiers mois restent inchangés.
Concrètement:
- Nouveaux contrats de travail à partir du 1er août 2026:
Moins de 6 mois d'ancienneté :
- employeur : 1 semaine de préavis ;
- travailleur : 1 semaine de préavis ;
- contre-préavis : 1 semaine.
- Contrats de travail avant le 1er août 2026
- Les délais de préavis légaux en vigueur restent applicables (1 à 5 semaines pour l'employeur et 1 à 2 semaines pour le salarié, selon l'ancienneté) .
Pour les entreprises du secteur, cette réforme offre davantage de flexibilité lors de l'engagement de nouveaux collaborateurs, sans modifier les règles applicables aux travailleurs déjà en service.
Vous trouverez davantage d'informations ainsi que les tableaux officiels des délais de préavis sur le site du SPF Emploi.
