Depuis notre Info Flash du 30 juin 2026 annonçant l'ouverture des flexi-jobs au secteur des taxis et des services de location de véhicules avec chauffeur (LVC), plusieurs membres nous ont posé la même question.
Ils souhaitent faire passer leurs chauffeurs "extras" (travailleurs à temps partiel, pensionnés ou travailleurs ayant déjà un autre emploi) sous le régime des flexi-jobs.
La réponse est nuancée
La législation n'autorise pas la transformation immédiate d'un contrat de travail ordinaire existant en contrat flexi-job chez le même employeur.
Autrement dit, un chauffeur qui travaille déjà sous contrat ordinaire dans votre entreprise ne peut pas être occupé immédiatement comme flexi-jobber chez vous.
Comment procéder ?
Le GTL recommande la démarche suivante :
- vérifiez d'abord avec le travailleur s'il remplit les conditions d'accès au flexi-job sur MyCareer.be (via itsme);
- demandez ensuite à votre secrétariat social de confirmer son éligibilité ;
- mettez fin au contrat de travail actuel conformément aux règles légales ;
- le contrat flexi-job ne pourra débuter qu'à partir du trimestre civil suivant la fin effective du contrat, pour autant que le travailleur ne soit plus en période de préavis ou couvert par une indemnité compensatoire de préavis.
Conseil du GTL
Avant toute modification de contrat, demandez à chaque candidat flexi-job de vérifier sa situation sur MyCareer.be et faites valider chaque dossier par votre secrétariat social.
Chaque situation étant différente (pensionné, travailleur occupé ailleurs, ancienneté, préavis, etc.), un examen individuel reste indispensable.
Attention : un travailleur peut parfaitement quitter votre entreprise pour devenir flexi-jobber chez un concurrent dès le lendemain, s'il remplit les conditions légales. En revanche, chez vous, son employeur actuel, la loi impose le respect des règles rappelées ci-dessus. C'est précisément cette différence qui crée aujourd'hui de nombreuses interrogations dans le secteur |
.png)
