Opzegtermijn van één week
Wie bij een nieuwe werkgever start zal dan weer een proefperiode moeten doormaken. Na het in dienst treden kan de baas de werknemer tijdens de eerste zes maanden ontslaan met een opzegtermijn van slechts één week. Dat geldt eveneens wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.
Op dit moment geldt die ene week opzeg enkel voor de eerste drie maanden dat iemand in dienst is. Tussen drie en zes maanden verhoogt de opzegtermijn stelselmatig tot bijna vijf weken als je ontslagen wordt
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werkgevers die een overeenkomst met proefperiode afsluiten, moeten minder opzeg uitbetalen als het niet meevalt. Voor werkgevers wordt het makkelijker om mensen aan te werven als het niet te duur is om mensen die niet voldoen te ontslaan.
Ook voor werknemers is dit een goede maatregel. Zij kunnen beter nagaan of de job is wat ze ervan hadden verwacht.
UNIZO reageert alleszins tevreden
"We zijn bijzonder tevreden dat die maatregel weer wordt ingevoerd", zei Philippe Van Walleghem van UNIZO, de Unie van Zelfstandige Ondernemers, op VTM.
"Zeker voor kleine werkgevers is dat een heel belangrijke maatregel. We stellen vandaag vast dat er een drempel bestaat om nieuwe mensen aan te werven. Dat er toch een zekere koudwatervrees is. We zijn ervan overtuigd dat deze maatregel die drempel voor een stuk zal wegnemen."
